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31
Jul

Como construir uma cultura baseada em dados?

Os dados são importantes e só ganham importância todos os dias. Continue lendo para aprender como criar uma cultura baseada em dados em sua organização.

de Karen He.

A importância dos dados existe há séculos, desde os tempos da astronomia e da pesquisa científica. Logo no início, vimos cientistas e astrônomos famosos como Charles Darwin, Galileu Galilei, Marie Curie e Nikola Tesla reunirem dados para provar hipóteses e avaliar descobertas.

Avançando para hoje e o valor dos dados continua a aumentar, sendo o fator mais importante para desdobrar a verdade e descobrir novas fronteiras. Em um relatório recente da EY, 81% das organizações pesquisadas dizem que os dados devem ser usados ​​para analisar cada decisão de negócios. Usando dados em suas análises, as organizações estão mais preparadas para descobrir oportunidades ou ameaças e aumentar o desempenho e a eficiência dos negócios.

De fato, muitas empresas incorporaram a importância dos dados em seus valores centrais. A Amazon, por exemplo, inclui dados como a espinha dorsal de muitos dos seus princípios de liderança. Para alcançar o sucesso, os funcionários da Amazon são constantemente medidos em relação a esses princípios e são empurrados para “mergulhar fundo” nos dados.

Para criar uma cultura orientada por dados, você deve mudar a maneira como sua organização usa dados para ajudar a atingir as metas de negócios da empresa. Abaixo estão três coisas que você deve considerar:

  1. Defina métricas da empresa

    As organizações mais bem-sucedidas definem metas de negócios e definem métricas para medir seu progresso e sucesso. Se o objetivo de uma empresa é aumentar a receita de vendas em 20%, as equipes da empresa devem acessar seus dados e analisar como seu departamento pode contribuir para a melhoria da receita da empresa. Além de tornar as equipes responsáveis, essas métricas também permitem que as equipes analisem objetivamente a viabilidade de suas estratégias de negócios e eliminem a ambiguidade.

  2. Democratizar dados

    Os dados historicamente estão nas mãos de poucos. Se os dados estiverem disponíveis para além dos principais interessados, os funcionários são mobilizados e capacitados para conduzir sua própria análise faturando e dividindo os dados. Eles podem contribuir com suas descobertas para fortalecer ou invalidar suas estratégias ou ideias de negócios.

  3. Forneça dados consistentes

    À medida que as organizações se tornam maiores, os processos de negócios se tornam mais complexos. E, analisando o direito, os dados relevantes se tornam mais complicados quando se trabalha com dados duplicados de fontes e departamentos isolados. Ao tornar os dados consistentes em toda a organização, os funcionários e departamentos têm um entendimento comum dos dados usados ​​nas análises, o que leva a uma melhor colaboração entre equipes.

Criar uma cultura orientada por dados não é fácil, mas com a organização e a tecnologia corretas, além das metas comuns entre as equipes, você pode fornecer a base necessária para chegar lá.

Traduzido de: https://dzone.com/articles/how-to-build-a-data-driven-culture

 

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